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      過(guò)年老板不給加班費(fèi)有沒(méi)有人管

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        過(guò)年期間是國(guó)家規(guī)定放假的時(shí)間,加班就要支付加班費(fèi),那老板不給加班費(fèi)怎么辦呢?可以去哪里投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過(guò)年老板不給加班費(fèi)有沒(méi)有人管相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        過(guò)年老板不給加班費(fèi)怎么辦

        根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說(shuō)的雙休日。

        兩者性質(zhì)不同,加班工資也不一樣,節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定。

        如果拿不到加班工資,可通過(guò)多種渠道舉報(bào)和投訴。

        1、撥打勞動(dòng)保障咨詢電話“12333”詢問(wèn)、投訴。

        2、到區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

        3、通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。

        由此可見(jiàn),職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動(dòng)法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的,需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如果用人單位拒絕支付,職工可以向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。

        老板不給加班費(fèi)有什么責(zé)任

        用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,具體而言,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

        過(guò)年自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)

        (一) 無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,均使用了“用人單位安排”的表述。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?!渡虾J袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

        (二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會(huì)協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

        協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。

        (三) 從勞動(dòng)法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。

        員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄,而不是被動(dòng)剝奪。

        節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

        目前,企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。


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