在工作的時候，相信每個人都有過加班的情況，那加班后的加班費是怎么算的呢?單位不按照規(guī)定支付應該怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的加班不按規(guī)定給加班費要怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費怎么辦

　　根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

　　勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。

　　準備勞動合同、加班證明等證明材料。

　　如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　加班費的計算方法是什么

　　根據不同的工時制，有不同的計算加班費方法：

　　綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　追討加班費的保護時效

　　一些勞動仲裁機構和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內的加班工資，認為超過兩年部分已經失去時效。

　　但對于加班工資，沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。

　　勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。

　　問題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實。

　　單憑同事的證人證言，不能證明主張權利一方的加班事實，需要結合其他證據予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認定勞動者存在加班事實。

　　問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題，不得相互混淆。

　　因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動者可以注意隨時保留一些證據，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，勞動者可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動者曾經向用人單位主張過該權利;也可通過向有關行政機關主張權利，來達到仲裁時效中止、中斷的情形，合法保護自身的權利不受侵犯。

　　勞動者在保留與加班有關證據的同時，還應嚴格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內及時主張自己的權利，否則自己的權利仍無法通過司法途徑得以最終的實現。

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