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      加班不給加班費改補休合不合法

      時間: 俏霞20 分享

        按照我國法律上的規(guī)定,公司安排勞動者加班的,需要給予一定的加班費,但有的公司是將加班費改成補休可以嗎?這樣合不合法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費改補休合不合法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        加班不給加班費改補休是否合法

        按照我國法律上的規(guī)定,公司安排勞動者加班的,需要給予一定的加班費。但是,目前很多公司加班后一般不會給加班費,而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。

        也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。

        但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

        具體而言,只調(diào)休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:

        1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。

        2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

        3、法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

        因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費,而且加班費還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

        加班不給加班費怎么辦

        可以要求單位支付你加班費, 或者要求單位安排補休。

        用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

        用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

        在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

        用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

        最新加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

        1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

        3.計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

        休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

        4. 根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。


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