我國的職工是享受國家的法定節(jié)假日的，并且還明確的規(guī)定節(jié)假日加班需要支付三倍加班費(fèi)，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

　　我國能享受加班工資的節(jié)假日有，春節(jié)假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。

　　加班工資是我國明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報(bào)，讓國家介入，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

　　《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　即平時晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

　　節(jié)假日加班費(fèi)能否調(diào)休代替

　　按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

　　在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個真沒有。”

　　不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

　　勞動法第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　追討節(jié)假日加班費(fèi)的辦法

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

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