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      深圳周六加班費(fèi)規(guī)定是有多少

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        職工在工作中經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況,幸好法律規(guī)定加班是要給予一定的加班費(fèi),那深圳加班費(fèi)是怎么算的?周六加班有多少加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳周六加班費(fèi)的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        深圳周六加班費(fèi)的規(guī)定

        根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

        1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時(shí),每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

        2、從1997年起,每周超過40小時(shí),就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時(shí)就可以了。

        3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

        如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

        深圳加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

        《勞動(dòng)法》第四十四條:

        (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

        (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

        (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

        (1)新年,放假1天(1月1日);

        (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

        (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

        (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

        也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

        (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

        (五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和 167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

        每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

        加班費(fèi)規(guī)定要不要扣稅

        個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得,繳納個(gè)人所得稅。我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人,以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人,包括中國國內(nèi)公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。

        我國對(duì)個(gè)人所得稅征稅時(shí)主要是對(duì)工資、薪金所得征稅,工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。其中,工資包括一般工資和加班工資,以及提成等等。

        因此,加班工資是需要扣稅的,這是我國的法律所規(guī)定的。


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