事業(yè)單位加班費基數(shù)怎么確定
我國法律規(guī)定，加班不是無償付出的，是需要支付加班費的，那事業(yè)單位的加班費是怎么計算?計算的基數(shù)需要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位加班費基數(shù)的確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位加班費基數(shù)的確定
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
加班費基數(shù)約定的注意
關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當特別注意以下兩點：
1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。
用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標準調(diào)整周期短，而勞動合同關(guān)于加班費計算基數(shù)約定的變更不及時，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當本地最低工資標準作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當及時調(diào)整加班費計算基數(shù)的約定。
事業(yè)單位加班費的計算
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
猜你喜歡：
1.勞動法關(guān)于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定
事業(yè)單位加班費基數(shù)怎么確定
