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      討要加班費規(guī)定是找哪個部門

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        用人單位安排加班不支付加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁討要加班費,那加班費規(guī)定怎么討要?要找哪個部門呢?以下是學習啦小編為你整理的討要加班費的受理部門相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        討要加班費的受理部門

        用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

        用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

        在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

        《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

        關(guān)于加班費的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實的舉證責任,根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。”

        討要加班費的辦法

        員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

        1、可以向勞動行政部門投訴。

        2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

        3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

        4、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

        勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看,主要有下列三點:

        1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀錄單等,單位能認可的一些事實證據(jù)。

        2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認書等。

        3、勞動者需要證明加班計算的方法。

        加班費的法律規(guī)定

        《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

        日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

        以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

        5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

        此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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