新勞動(dòng)法周末加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
周末是勞動(dòng)者們休息的時(shí)間,但也會(huì)出現(xiàn)安排加班的情況,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的新勞動(dòng)法周末加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
新勞動(dòng)法周末加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時(shí),每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。
2、從1997年起,每周超過40小時(shí),就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時(shí)就可以了。
3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。
如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
日工資,小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時(shí)間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法:每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定
節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
猜你喜歡:
1.勞動(dòng)法中關(guān)于加班和加班費(fèi)的規(guī)定
2.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
3.2017新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定