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      夜間加班費(fèi)和值班費(fèi)有什么區(qū)別

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        我們都知道,有的職工是夜班工作制的,因此加班是有加班費(fèi)的,那值班費(fèi)是怎么規(guī)定的?和加班費(fèi)一樣嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的夜間加班費(fèi)和值班費(fèi)區(qū)別相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        夜間加班費(fèi)和值班費(fèi)區(qū)別

        1、關(guān)于加班報(bào)酬的法律規(guī)定。

        1)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

        2)《工資支付補(bǔ)充通知》第二條規(guī)定,“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少,以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬,即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”

        2. 值班報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定

        關(guān)于值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定,目前也尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一、專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范,通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動(dòng)者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。

        上海市地方司法文件《滬高院解答》對(duì)“關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題“中規(guī)定,“(一)以下情形中,勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持:1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的;(二)上述情形中,勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說(shuō)明在上海的司法實(shí)踐中,關(guān)于值班問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,以上述的規(guī)定作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

        因此,雖然對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定,但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼,是符合上海地方規(guī)定的,并無(wú)不適當(dāng)或違反法律法規(guī)之處。

        綜上,值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)目前法律上無(wú)明確規(guī)定,一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付補(bǔ)充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以,值班報(bào)酬無(wú)須按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付。

        夜間加班費(fèi)的計(jì)算方法

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

        3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

        一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        加班費(fèi)能否補(bǔ)休代替

        雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

        《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

        當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

        單位要是安排員工加班的,此時(shí)需要按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行,在員工的同意下合理安排加班時(shí)間。而對(duì)于被安排加班的員工,則還要支付其一定數(shù)額的加班費(fèi)。


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