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      員工休息日加班費(fèi)是怎么計(jì)算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定,員工是享受休息休假的權(quán)利的,但要是被安排加班的就要有加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工休息日加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        員工休息日加班費(fèi)計(jì)算

        加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下:

        1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

        2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

        3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

        員工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

        按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

        1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

        2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

        3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

        如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其加班,應(yīng)當(dāng)參照上述原則,按不低于計(jì)件單價(jià)的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。

        員工加班是否有時(shí)間限制

        我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間,加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。

        勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí),平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí),單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

        單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),法律規(guī)定,一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí),特殊情況下,不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

        用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題:

        (1)首先,由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。

        (2)其次,必須與工會(huì)協(xié)商,經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意,不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。

        (3)再次,必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間,只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意,亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。

        (4)此外,用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

        (5)最后,正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,只有在下列情形時(shí),用人單位安排加班才不受上述條件的限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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