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      周末加班是不是沒(méi)有加班費(fèi)

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        勞動(dòng)法規(guī)定,單位是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,那周末加班是怎么規(guī)定?有加班費(fèi)發(fā)放的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的周末加班是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        周末加班是否有加班費(fèi)

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

        第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

        (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

        職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

        周末加班費(fèi)的計(jì)算

        確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

        3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

        一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        加班費(fèi)的計(jì)算案例

        惠某是太倉(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工,由于行業(yè)工作的特殊性,他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底,惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后,他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由,將公司告上法庭,要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中,惠某拿出了2014年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表,上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天,但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休,不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為,物業(yè)管理公司的做法不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定,最終判決物業(yè)管理公司補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。

        【法律解讀】

        關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        勞動(dòng)法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作相比,雖然都是占有了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,但是三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)并不完全一樣。特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有比往常和休息日更為重要的意義,也影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的,因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。而休息日期間安排勞動(dòng)者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的二倍支付,即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”。因此,本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補(bǔ)休為借口拒絕支付春節(jié)及國(guó)慶法定節(jié)假日期間的加班工資,不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時(shí)間工資的三倍補(bǔ)發(fā)加班工資。


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