春節(jié)放假加班怎么算加班費(fèi)
春節(jié)很快就要來(lái)到了，我們都知道春節(jié)是放假的時(shí)間，但有的勞動(dòng)者是要堅(jiān)守崗位的，那加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)放假的加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)放假的加班費(fèi)計(jì)算
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。
春節(jié)加班費(fèi)是否扣稅
個(gè)人所得稅就是指國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。2011年9月1日起，中國(guó)內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元。
個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。
我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅征稅時(shí)主要是對(duì)工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。
因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國(guó)的法律所規(guī)定的。
工作帶回家屬不屬于加班
現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，這要分兩種情況看：
1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
就加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，這是有國(guó)家統(tǒng)一作出規(guī)定的，但即使這樣，不同勞動(dòng)者計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額也是不太一樣的。因?yàn)樵谟?jì)算的時(shí)候，不同時(shí)間段加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，另外勞動(dòng)者的工資基數(shù)和具體加班的時(shí)間長(zhǎng)短不一樣，也是會(huì)影響到最終的數(shù)額。
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