端午節(jié)上班規(guī)定有沒有加班費
加班已經(jīng)是一件再正常不過的事情了，甚至像端午節(jié)、國慶節(jié)都有職工是需要上班的，那上班有加班費的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)上班是否有加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!
端午節(jié)上班是否有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時間的具體規(guī)定，加班問題屬于關(guān)于工作時間的規(guī)定，依然按原有的《勞動法》執(zhí)行。即《勞動法》的下列規(guī)定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報酬。
端午節(jié)加班費的計算
(一)8 小時外加點：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務(wù)院 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低于 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 于 200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院頒布的《全 國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第 270 號)第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低于 300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視 為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資。
加班費計算的注意事項
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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