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      廣州加班費(fèi)一般是要怎么算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        我們都知道,加班是很辛苦的工作,但加班有加班費(fèi)還是一個(gè)小小的安慰,那廣州加班費(fèi)怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        廣州加班費(fèi)的計(jì)算

        單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        ① 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

       ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

       ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

        經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

        勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

        實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        加班費(fèi)規(guī)定能否補(bǔ)休

        《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位在法定節(jié)假日,必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō),在法定節(jié)假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒(méi)有第三種選擇,即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法,是違法行為。道理很淺顯,因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班,不僅影響勞動(dòng)者休息,而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng),這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。

        對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神,我們必須大張旗鼓地宣傳,要讓每一個(gè)管理者都銘記在心,必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白,警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位,最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”,嚴(yán)格執(zhí)法,切實(shí)監(jiān)督,強(qiáng)力維權(quán)。

        員工加班符合的條件

        根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)安排職工加班加點(diǎn),應(yīng)符合以下條件:

        1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

        2、必須與工會(huì)協(xié)商;

        3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;

        4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定,即每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。


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