亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 工資福利 > 加班費(fèi) >

      加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        當(dāng)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的時(shí)候,就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬,那加班后的加班費(fèi)是有多少的?單位支付的比法定標(biāo)準(zhǔn)低怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        加班費(fèi)低法定標(biāo)準(zhǔn)的處理

        根據(jù)規(guī)定,加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù),月工資出勤工作中包含有福利性待遇的,予以相應(yīng)扣除”。公司未足額支付加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

        新勞動(dòng)合同法下的加班費(fèi)如何算,初一可拿四倍工資。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的,勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)怎么算,法律已明確:工作日加班,加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,加班費(fèi)不低于200%;法定休假日加班的,加班費(fèi)不低于300%。

        加班費(fèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)

        按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

        1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

        在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        特殊情況的加班費(fèi)規(guī)定

        (1)計(jì)件工資也有加班費(fèi)

        計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

        (2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

        綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

        綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

        不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

        但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。


      猜你喜歡:

      1.未支付加班費(fèi)可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      2.2018年勞動(dòng)法規(guī)定加班有沒有加班費(fèi)

      3.2018年勞動(dòng)法正常加班費(fèi)計(jì)算方法

      4.2018年勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)

      5.2017勞動(dòng)法對加班費(fèi)的規(guī)定

      26168