加班費計算基數(shù)是怎么規(guī)定
每個在勞動者在工作的過程中，都會被安排過加班的情況，那加班費是怎么計算?計算基數(shù)又是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費計算基數(shù)的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費計算基數(shù)的規(guī)定
(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準
1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準是否合理。因許多用人單位實際工資標(biāo)準往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準作為加班工資基數(shù)，實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。
2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準或勞動合同約定的工資標(biāo)準作為加班費工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準作為加班工資基數(shù)的，實踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準。
(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準
1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準，也未約定加班基數(shù)。
勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補貼以外，其他津貼、補貼均屬標(biāo)準工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準，但約定了加班費基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費基數(shù)如何計算僅分為兩類標(biāo)準，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準。而對于是否約定了加班費基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且是雙方真實的意思表達，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費基數(shù)計算。
加班費計算基數(shù)的確定
(1)標(biāo)準工時制加班工資基數(shù)的確定
?、俟ぷ魅占影?，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班工資;
?、谛菹⑷占影啵菹⑷占影嘤植荒馨才叛a休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付加班工資;
?、鄯ǘü?jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標(biāo)準向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定
實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班工資。
(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定
實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班工資。
(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準工時制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
加班費的計算方法
加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(即日工資標(biāo)準或小時工資標(biāo)準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
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