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      離職以后還可不可以追討加班費

      時間: 俏霞20 分享

        加班費的爭議一直都是存在的,特別是離職員工的加班費,很多職工離職后就沒有加班費,那離職后能不能追討加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職后能否追討加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        離職后追討加班費的規(guī)定

        可以。

        勞動者辭職后,應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費,如果超過一年時間,是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

        證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

        工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

        法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

        《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

        依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定:“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”公司方雖抗辯稱,加班費包括在工資中一并發(fā)放,但沒有提供相關(guān)證據(jù),因此法院不予采信。故公司方應(yīng)當(dāng)向吳先生支付延長工作時間的工資。

        追討加班費的有效期

        加班費的追討有時間限制,因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁,仲裁是有時間限制的。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

        勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思:

        首先如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;

        其次,如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出;

        最后,在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

        加班費計算的法律依據(jù)

        1、《勞動法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。


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