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      元旦加班還沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        大家都知道,現(xiàn)在元旦就要到了,元旦的時(shí)候一般人們都是休假的,但也有加班的情況,甚至還有加班沒(méi)有加班費(fèi)的,那沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的元旦加班沒(méi)加班費(fèi)的處理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        元旦沒(méi)加班費(fèi)的處理

        加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

        公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

        1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

        2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

        3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

        4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

        元旦加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

        按照慣例,元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。1月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

        2018年1月1日元旦加班,補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

        《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

        元旦總共休息3天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有1月1日是國(guó)定假日,其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它2天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

        加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配

        《司法解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

        勞動(dòng)者加班又沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題一直是我國(guó)勞動(dòng)法司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn),有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位,因?yàn)橛萌藛挝挥斜4婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則進(jìn)行確定。

        本條司法解釋出臺(tái),一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配,另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴:“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

        但總的來(lái)看,未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi),需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

        然而,此次《司法解釋(三)》的出臺(tái),企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度,通過(guò)制度規(guī)定和合同約定來(lái)有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        實(shí)踐中,要是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的話,在這樣的情況下就不能向單位要加班費(fèi)。因此,各位需要注意并不是只要加班了,就都可以主張加班費(fèi)。還需要看是否是在單位安排下進(jìn)行的加班。


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