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      1510底薪加班費(fèi)1 5倍怎么算

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        1510底薪加班費(fèi)1 5倍怎么算

        工資為1510,那么平常加班的加班工資:1510/21.75/8*1.5*加班時(shí)間;

        雙休日加班工資:1510/21.75/8*2*加班時(shí)間;

        法定節(jié)假日加班工資:1510/21.75/8*3*加班時(shí)間;

        根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資計(jì)算

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

        二、日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍

        最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間,或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        解讀:試用期工資也不得低于1510元/月,并且不能低于單位里與其同等崗位人的最低工資的80%,或者不得低于合同約定的80%。

        用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

        原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

        解讀:加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、夜班、中班、高溫等各種額外津貼,統(tǒng)統(tǒng)不能算進(jìn)最低工資。

        最低工資不包括:

        1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

        2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

        3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

      1510底薪加班費(fèi)1 5倍怎么算

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