亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網>勞動法>工資福利>加班費>

      1900的底薪加班費要怎么算

      時間: 俏霞20 分享

        加班是普遍的現象,加班主要是由兩個原因造成的:一是短期項目需要加班加點做出來,二是有些人因為能力問題完不成任務。以下是學習啦小編為你整理的1900的底薪加班費要怎么算,希望大家喜歡!

        1900的底薪加班費要怎么算

        用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;rn  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

        證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

        《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        公司不給加班費如何討要

        員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

        第一、可以向勞動行政部門投訴。

        第二、可以到下列調解組織申請調解:(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。

        第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

        第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

        勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?

        勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高,按照我們代理案件所總結的經驗來看,主要有下列三點:

        1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀錄單等,單位能認可的一些事實證據。

        2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認書等。

        3.勞動者需要證明加班計算的方法。

        勞動者可以要求什么加班補償

        用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;

        一、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

        二、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

        三、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

        計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

        經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

        討要加班費所需證據

        在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭議后,單位則矢口否認,導致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個問題,在審判實踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對方否認的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質證則是至關重要的。

        主張加班工資的,應就本人或單位存在加班的事實舉證,證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況,如個人工資由銀行代發(fā),應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

      1900的底薪加班費要怎么算

      加班是普遍的現象,加班主要是由兩個原因造成的:一是短期項目需要加班加點做出來,二是有些人因為能力問題完不成任務。以下是學習啦小編為你整理的1900的底薪加班費要怎么算,希望大家喜歡! 1900的底薪加班費要怎么算 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 1850底薪的加班費怎么算呢
        1850底薪的加班費怎么算呢

        玩一個愉快的周末或者準時下班去和家人朋友吃火鍋串串是多美好的事情,可是老板要求加班。加班,一個聽起來十分憂傷的詞。以下是學習啦小編為你整

      • 1820的基本工資加班費計算方法
        1820的基本工資加班費計算方法

        加班與值班有所不同,值班可以安排補休,但是加班并不能,因此兩種計算費用也有所不同。那么加班費是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的1820的

      • 1820底薪加班費的算法
        1820底薪加班費的算法

        每個人的勞動付出都是會有回報的,以下是學習啦小編為你整理的1820底薪加班費怎么算,希望大家喜歡! 1820底薪加班費的算法 《勞動法》第四十四條 有下

      • 1820的底薪加班費多少
        1820的底薪加班費多少

        加班成為了勞動關系中最受人關注的社會現象。以下是學習啦小編為你整理的1820的底薪加班費多少,希望大家喜歡! 1820的底薪加班費多少 工作日加班費的

      4119