2018年加班費的計算基數(shù)怎么確定
我國《勞動法》規(guī)定:勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,因此,用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。勞動者在節(jié)假日期間加班的,應(yīng)當獲得相應(yīng)的加班報酬。計算工資的基數(shù)是怎么計算和確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年加班費的計算基數(shù)怎么確定,希望大家喜歡!
2018年加班費的計算基數(shù)怎么確定
要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數(shù),實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除,不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的,應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
補休代替加班費合不合法
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。
單位要是安排員工加班的,此時需要按照國家的規(guī)定進行,在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工,則還要支付其一定數(shù)額的加班費。
追討加班費有沒有時間限制
加班費的追討有時間限制,因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁,仲裁是有時間限制的。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思:
首先如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;
其次,如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出;
最后,在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。