2018年中秋節(jié)加班的加班費(fèi)如何計(jì)算
中秋節(jié)又稱月夕、秋節(jié)是流行于中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日， 同時(shí)也是國務(wù)院規(guī)定的應(yīng)放假的節(jié)日，但hi啊好似游人需要因?yàn)楣ぷ鞫影嗟?，那在中秋?jié)加班的加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年中秋節(jié)加班的加班費(fèi)如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
中秋節(jié)加班的加班費(fèi)如何計(jì)算
按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。
假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補(bǔ)休，那么這3天，他將獲得644元的加班費(fèi)。
平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法
以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，平時(shí)的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200%，延時(shí)加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。以基本工資1000元，加班24小時(shí)為例如果是24小時(shí)平時(shí)加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小時(shí)延時(shí)加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小時(shí)法定假日加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×3=413.79元
勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
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