2018年國(guó)慶的加班費(fèi)要怎么計(jì)算
很多上班族都在國(guó)慶節(jié)小長(zhǎng)假各自游玩去了，但對(duì)于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來(lái)說(shuō)，國(guó)慶節(jié)加班的加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年國(guó)慶的加班費(fèi)要怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
國(guó)慶的加班費(fèi)要怎么計(jì)算
“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21。75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
如何申請(qǐng)加班薪酬
很多上班族即將返回工作崗位，對(duì)于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來(lái)說(shuō)，國(guó)慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)?加班費(fèi)該如何計(jì)算?
根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，日工資按平均每月計(jì)酬天數(shù)21.75天來(lái)折算，小時(shí)工資則按照每天工資數(shù)量除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資需要繳納稅嗎
個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
同時(shí)，根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
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