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      2018年五月一號加班的加班費(fèi)計(jì)算方法

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        每年的五月一日就是五一勞動節(jié),五一是國家的法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日加班是可以要求公司給加班費(fèi)的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五月一號加班的加班費(fèi)計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        五月一號的加班費(fèi)計(jì)算方法

        用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

        實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        五月一號的加班費(fèi)如何支付

        原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定,法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        原勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,法定休假日安排勞動者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,一般不安排補(bǔ)休。

        根據(jù)上述規(guī)定,對于用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,無論后來有否安排補(bǔ)休,都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        未得到加班費(fèi)如何維權(quán)

        勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

        (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

        (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

        (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

        (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

        勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。

        如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

        五一勞動節(jié)加班費(fèi)的認(rèn)定

        [案情]:2006年3月3日,原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作,安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同,合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。原告工作期間,實(shí)行早、中、晚班輪班制,每天一個(gè)班次,月基本工資為700元。期間,被告逐月支付原告2008年加班費(fèi)共742元、2009年加班費(fèi)共796元,共計(jì)1538元。

        原告認(rèn)為被告未全額支付加班費(fèi),遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認(rèn)為根據(jù)原告的工作性質(zhì),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,原告多勞多得,且被告已按月付清加班費(fèi),請求法院駁回原告的請求。

        [意見分歧]:第一種意見認(rèn)為:原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)的200%給付加班費(fèi);法定節(jié)假日工作的,無論是否補(bǔ)休,都按此標(biāo)準(zhǔn)的300%給付加班費(fèi)。在本案被告顯然沒有全額支付加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足應(yīng)付數(shù)額。

        第二種意見認(rèn)為:在工作期間,原告的工資項(xiàng)目中已包括加班費(fèi)這一項(xiàng),說明對于被告按月支付加班費(fèi)的行為,原告并無異議,對加班費(fèi)數(shù)額亦認(rèn)可,因此,原告關(guān)于被告未全額支付加班費(fèi)的主張不能成立,應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。

        [評析]:筆者同意第一種意見。《勞動法》第36條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第44條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        保安是特殊工種,實(shí)行輪班制,按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動報(bào)酬,依法亦應(yīng)保護(hù)其休息權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán),即每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。對于在雙休日工作、但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)給付相當(dāng)于日工資200%的加班費(fèi);安排補(bǔ)休的,可不支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日工作的,無論是否補(bǔ)休, 均應(yīng)給付相當(dāng)于日工資300%的加班費(fèi)。

        此外,《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定:凡符合勞部[1994]503號文規(guī)定的條件,需實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè),按下列程序報(bào)批:

        (一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后,報(bào)自治區(qū)勞動保障行政部門審批;

        (二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè),直接報(bào)自治區(qū)勞動保障行政部門審批;

        (三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級勞動保障行政部門審批。

        由于本案被告未就其已報(bào)批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制舉證,應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計(jì)薪天數(shù)予以確認(rèn)。


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