五一勞動(dòng)節(jié)加班是不是有加班費(fèi)的
五一勞動(dòng)節(jié)是法定的節(jié)假日,但是因?yàn)閷?shí)際情況的不同,有很多員工都是不能放假的,在公司加班的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)加班是不是有加班費(fèi)的相關(guān)資料,希望大家喜歡!
五一勞加班有沒有加班費(fèi)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如,以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù),1日的加班費(fèi)為132。41元,2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
以上就是小編整理的關(guān)于五一節(jié)上班有沒有加班費(fèi)的具體內(nèi)容了,文章告訴我們,五一上班是有加班費(fèi)的,雖然五一勞動(dòng)節(jié)國家規(guī)定放三天,但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日,其余兩天屬于調(diào)休的。其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍,而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。
加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任
【基本案情】
2008年1月,霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員,雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同,其中載明,“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班,如確實(shí)安排乙方加班的,應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日,北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動(dòng)合同到期不再延續(xù)的通知,并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進(jìn)行工作交接。
2010年12月31日,霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù),北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2011年1月1日始,霍某未再到北京成功公司工作。
2011年2月,霍某申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會,以北京成功公司未足額支付加班工資為由,要求北京成功公司支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決后,霍某不服,仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。
【法院判決】
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。霍某未就其所主張的加班事實(shí)提供任何證據(jù)加以證實(shí),故對霍某主張的加班事實(shí),不予采信?;裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請求,缺乏事實(shí)依據(jù),不予支持。一審法院據(jù)此作出判決:駁回霍某的訴訟請求。
判決后,霍某不服,仍持原訴理由向二審法院提起上訴,并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請求。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為:霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資,但未就其主張的加班事實(shí)提供充分證據(jù),故對霍某主張的加班事實(shí),不予采信?;裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的上訴請求,依據(jù)不足,難以支持。原審法院所作判決并無不當(dāng),予以維持。二審法院據(jù)此作出判決:駁回上訴,維持原判。
【審判邏輯】
一、爭議焦點(diǎn)
本案爭議的焦點(diǎn)在于加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配問題以及加班工資的舉證責(zé)任分配問題。
二、觀點(diǎn)透析
本案屬于眾多勞動(dòng)爭議案件中典型的涉加班工資案件。處理涉加班工資案件的的首要前提是認(rèn)定加班事實(shí),如果加班事實(shí)能夠得以確認(rèn),那么接下來就應(yīng)該認(rèn)定加班工資是否已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。因此,處理涉加班工資的勞動(dòng)爭議案件,必須要考慮兩個(gè)舉證責(zé)任,一為加班事實(shí)的舉證責(zé)任,二為加班工資支付情況的舉證責(zé)任。本文將圍繞兩個(gè)舉證責(zé)任的分配問題進(jìn)行深入研究和探討。
在進(jìn)行實(shí)體研究之前,我們有必要依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個(gè)原則:服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動(dòng)法律的立法宗旨,以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本原則,不能激化勞資矛盾,既要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會責(zé)任,又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國社會主義條件下的勞動(dòng)關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對抗性的,矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體,具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求,都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情,注意合理落實(shí),力求適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。
綜上,作為處理勞動(dòng)爭議的司法機(jī)關(guān),人民法院在審判實(shí)踐中必須處理涉加班工資的案件時(shí)必須綜合考量上述三個(gè)原則,在符合法律宗旨和原則性規(guī)定的情況下公正的行使裁量權(quán)。
猜你喜歡:
1.2018年關(guān)于勞動(dòng)節(jié)對加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定