我國的法律訴訟是“誰主張，誰舉證”，但是在生活中發(fā)現(xiàn)有人雇傭童工，怎么舉報，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹舉報雇傭童工相關(guān)證據(jù)沒有可以舉報嗎的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　無證據(jù)舉報雇傭童工的法律依據(jù)

　　《刑事訴訟法》

　　1、第一百零九條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應(yīng)當寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報的工作人員，應(yīng)當向控告人、舉報人說明誣告應(yīng)負的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據(jù)，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區(qū)別。 公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應(yīng)當為他保守秘密。

　　2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环?，可以申請復(fù)議。

　　雇傭童工的舉報方法

　　任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;

　　2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

　　提倡舉報雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

　　我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

　　1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”