有人在一家單位上班之后，可能存在上了班幾天就辭了的情況。那有工資嗎，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答勞動者上班10天辭職有工資嗎的疑問，希望對你有用。

　　勞動者上班10天辭職有工資

　　勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班10天辭職有工資。

　　員工提交辭職報告后需要單位批準情況

　　根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。

　　根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。

　　但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。”