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      簽訂保密協(xié)議用人單位不支付補(bǔ)償金怎么辦

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        入職時(shí)簽訂的保密協(xié)議,在員工辭職的時(shí)候公司要補(bǔ)償?shù)模怯行┕静谎a(bǔ)償怎么辦,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理簽保密協(xié)議離職公司不補(bǔ)償怎么辦的知識(shí),歡迎閱讀。

        不補(bǔ)償可以起訴公司

        用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

        用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

        第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

        對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

        競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

        第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

        在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

        用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

        簽訂保密協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)

        《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》第七條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

        因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

        第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

        保密協(xié)議的內(nèi)容

        1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;

        2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn);

        3、員工任職期的界定;

        4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制;

        5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng);

        6、員工不得引誘其他雇員離職;

        7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

        8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限;

        9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi),不得開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司;

        10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

        11、違約責(zé)任;

        12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

      簽訂保密協(xié)議用人單位不支付補(bǔ)償金怎么辦

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