入職時(shí)簽訂的保密協(xié)議，在員工辭職的時(shí)候公司要補(bǔ)償?shù)?，但是有些公司不補(bǔ)償怎么辦，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理簽保密協(xié)議離職公司不補(bǔ)償怎么辦的知識，歡迎閱讀。

　　不補(bǔ)償可以起訴公司

　　用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

　　用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　簽訂保密協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)

　　《勞動爭議案件司法解釋》第七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

　　第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　保密協(xié)議的內(nèi)容

　　1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;

　　2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn);

　　3、員工任職期的界定;

　　4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制;

　　5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;

　　6、員工不得引誘其他雇員離職;

　　7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

　　8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限;

　　9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司;

　　10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

　　11、違約責(zé)任;

　　12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。