多少年工齡可以休15天的年假
職工的工齡是很重要的，因?yàn)檫€關(guān)乎著年假的休假天數(shù)，那多少年的工齡才能休年假呢?15天的年假應(yīng)該要多久工齡?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的多少年工齡可以休15天的年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
多少年工齡能休15天年假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
年假的工齡應(yīng)該怎么確認(rèn)
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
15天年假出游好去處
貴州
錯(cuò)過(guò)了旅游高峰，天氣漸冷。但是秋天似乎不愿就這樣輕易離開(kāi)。而這個(gè)時(shí)候，去貴州欣賞絕美的風(fēng)光，感受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，別有一番情調(diào)。
在貴州旅游，總是被一些奇特的自然地貌和保護(hù)完好的植被而震驚眼球，更是被一路的歡歌笑語(yǔ)感染，特別是黔東南這個(gè)有多種少數(shù)民族聚居的地方，不同的服飾，不同的舞蹈，不同的語(yǔ)言以及歌聲，但快樂(lè)都一樣。有時(shí)可能會(huì)為當(dāng)?shù)厝说纳顮顟B(tài)而擔(dān)憂，在大山深處密林之中，交通不便，與外界隔絕，歌唱只為游人準(zhǔn)備?這就是杞人憂天了。
陽(yáng)朔
“神奇景物疑三峽，煙云繞萬(wàn)峰。”這是郭沫若游漓江后寫(xiě)下的詩(shī)句。煙雨迷蒙中的漓江，是陽(yáng)朔山水最為最為凝煉的精華所在，如一首空靈雅致的詩(shī)，似一闕意境清奇的小令。若不是在八月份的雨季，也不會(huì)看到漓江之上的煙雨迷茫，也無(wú)法真正領(lǐng)會(huì)到漓江是那樣風(fēng)姿綽約、動(dòng)人心魄。
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