累計工齡多久才能申請休年假
年假是法定的假期,只要職工符合條件就可以休假,那規(guī)定是要累計工齡多久呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的累計工齡多久能休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
累計工齡多久能休年假
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工年假未休的補償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
職工休年假出游好去處
當(dāng)惹雍錯
相信大家一定知道納木錯,卻不一定聽說過當(dāng)惹雍錯,這是西藏一個極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍得很透徹,沿著湖面每走一段,色彩就會變化,可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時分,夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色,神秘莫測。
林芝
9月,鑲嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黃色,當(dāng)清風(fēng)掃過,金色的海洋翻涌。此時漫步在巴松措湖邊,仿佛置身于斑斕的彩林,隔岸望去,皚皚雪山就矗立在天邊。藍天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相輝映。
東川紅土地
火紅的泥土、變色的植物,各異的形狀、優(yōu)美的線條,襯以藍天、白云和那變幻莫測的光線,東川紅土地就是一副絢爛的變色油畫!尤其是每年9月,這方土地點綴著各種成熟的作物,五彩斑斕,若再籠罩上一層薄薄的霧氣,更是仙境一般。
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