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      什么單位規(guī)定才有年假2017年

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        在現(xiàn)代生活中,人們的生活是愈加繁忙的,因此年假的安排規(guī)定是人們十分關(guān)注的問題,那2017年假是怎么規(guī)定?都有哪些單位是能申請(qǐng)休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年規(guī)定有年假的單位相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年規(guī)定有年假的單位

        年休假,又稱帶薪年休假,是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

        滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

        1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

        2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

        3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

        用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        2017年假工資的計(jì)算

        1、年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2、離職時(shí)年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

        折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

        2017休年假出游好去處

        一定要去一次天主大教堂

        青島天主教堂本名圣彌厄爾教堂,

        由德國設(shè)計(jì)師畢婁哈依,

        據(jù)哥德式和羅馬式建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)建造而成。

        塔身高56米,是建國前山東省最高的建筑,

        也是中國唯一的祝圣教堂。

        一定要拎一袋原汁原味的青島啤酒

        來青島,

        一定要像當(dāng)?shù)厝艘粯樱?/p>

        拎一袋原汁原味的青島啤酒。


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