未休完的年假規(guī)定是如何補(bǔ)償
職工的年假是我國法律給予的一項(xiàng)福利，那未休完年假是怎么規(guī)定的?單位該如果補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的未休完年假的補(bǔ)償規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
未休完年假的補(bǔ)償規(guī)定
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工年假規(guī)定有多少天
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
?、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;
③已滿20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、诼毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
?、芾塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假天數(shù)計(jì)算的注意
年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
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2.關(guān)于年假補(bǔ)償?shù)淖吩V時(shí)效是多久