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      應(yīng)休年假的天數(shù)是要怎么計(jì)算

      時間: 俏霞20 分享

        年假是針對符合規(guī)定的勞動者的,那年假應(yīng)休多少天的?天數(shù)是要怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)休年假的天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        應(yīng)休年假的天數(shù)計(jì)算

        1、累計(jì)算

        根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

        比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

        2、打折算

        (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        這一規(guī)定,在保障了勞動者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

        (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

        對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

        這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        按照這個法律規(guī)定,員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資,可以主張到200%的工資賠償,而非300%。

        同時,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        休年假出游好去處

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