員工年假能不能提前的借休
假期一直都是上班族期待的，因此國家有規(guī)定員工符合條件可以享受年假，但有的職工就想能不能借休。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假能否提前借休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假能否提前借休
這個法律是沒有詳細(xì)的規(guī)定，主要是看用人單位。
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī) 和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡 的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保 費(fèi)記錄、勞動合同 或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資 和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工 30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假 累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
員工年假能否出借
于某在某企業(yè)已經(jīng)工作20年，是一個老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學(xué)畢業(yè)的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結(jié)婚 。由于要到外地旅游很長時間，加之他的徒弟來崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。
為了照顧徒弟，于某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某。
師徒二人商量后，達(dá)成了轉(zhuǎn)讓帶薪年假的協(xié)議，協(xié)議約定于某將自己的15天年假全部轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某，韓某在負(fù)責(zé)向于某支付該期間的工資 報酬。達(dá)成協(xié)議后，二人欲找單位人事部門審批。請問，單位的人事部門能否批準(zhǔn)?
說法：
師傅雖不能轉(zhuǎn)讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班
《勞動法 》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。勞動力是商品，但在我國是不準(zhǔn)買賣的。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。
《勞動法》第44條，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條均規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
實踐中，雖然帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班。很多企業(yè)的內(nèi)部制度也規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，于某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據(jù)情況不算被頂替人誤工，當(dāng)然，此時單位可以不支付于某相應(yīng)的加班 費(fèi)。
員工年假未休的規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資 收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
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