2017年關(guān)于國家規(guī)定的年假時間
國家規(guī)定用人單位是要保證職工享受年休假，職工在用人單位入職滿一年后是就可以享受年假的假期，一年是有一次，那么關(guān)于國家是怎么規(guī)定年假的休假時間的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于國家規(guī)定的年假休假時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定年假休假時間
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
年假休假申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)!
特此申請
申請人：
申請日期：xx年x月x日
年假休假天數(shù)計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡單的問題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
年假休假去哪旅游
1、張家界
浪漫指數(shù)：★★★★★
消費(fèi)指數(shù)：★★★
融于自然美景中，不知不覺增進(jìn)了彼此的感情。
穿行于深壑幽谷之中，蜿蜒跌宕于林海蒼翠之間。兩旁千峰聳立，高入云霄;溪旁樹木繁茂，濃蔭蔽日。被游客喻為“情人旅游線”。
2、天涯海角
浪漫指數(shù)：★★★★★
消費(fèi)指數(shù)：★★★
既可避寒又休閑享受，適宜熱戀中的情侶;也是節(jié)假日旅行的大熱之選，所以容易出現(xiàn)游客過多大煞風(fēng)景的情況。
“天涯”和“海角”這兩塊大石頭也是有來歷的，傳說一對熱戀的男女分別來自兩個有世仇的家族，他們發(fā)誓要永遠(yuǎn)在一起，但遭到族人的反對，他們被迫逃到此地雙雙跳進(jìn)大海，化成兩塊巨石，永遠(yuǎn)相對。
3、情人谷
浪漫指數(shù)：★★★★★
消費(fèi)指數(shù)：★★★★
適合情竇初開的小情人;夏天游翡翠谷感覺極好。
1988年，上海36名男女青年到黃山游覽，邂逅于山腳下的翡翠谷。當(dāng)時此景區(qū)尚未開發(fā)，道路坎坷。他們互相鼓勵，互相攙扶，克服了種種艱難才得以走出峽谷，回上海后，有10對結(jié)成了終生伴侶。因此翡翠谷又被稱為“情人谷”，成為以后的有情人游黃山必去之處。
4、蝴蝶泉
浪漫指數(shù)：★★★★
消費(fèi)指數(shù)：★★★★★
與心上人一起追尋梁祝的芳蹤，適合苦戀中的情侶;周邊還有很多美景，要游遍恐怕花費(fèi)不小。
天底下的愛情都是那么相似，雖然現(xiàn)在我們再到蝴蝶泉，就不一定還能看到翩翩起舞的大蝴蝶，只是這一種忠貞的情感千百年來為人們所追尋。
交通
從大理古城西門外或博愛路攔乘沿線中巴，約40分鐘即可到達(dá)，票價4元。也可從下關(guān)乘坐開往洱海方向的班車，約需50分鐘
5、情侶路
浪漫指數(shù)：★★★★
消費(fèi)指數(shù)：★★
即使在假期里也不至于像其他大城市般擁擠，適合感情如細(xì)水常流的情侶;周邊的娛樂不算多。
珠海的“情侶路”其實(shí)很長，車未入珠海市區(qū)，沿海的路就可以算是情侶路了——情人拍拖談情的路，當(dāng)然是越長越好。不過大多數(shù)人所指的情侶路，其實(shí)只是香爐灣附近珠海漁女一帶的堤路。
交通
9路、99路公車可到達(dá)
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