2018最新勞動法年終獎規(guī)定是什么
2017年年底了,2018年的來到大家都想領(lǐng)到年終獎了, 那年終獎勞動法是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018最新勞動法年終獎規(guī)定是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018最新勞動法年終獎規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計(jì)算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
2018單位是不是必須發(fā)放年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:
(一)計(jì)時工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。
2018年終獎個人所得稅計(jì)算
年終獎計(jì)稅方法共有2種,分別為:
1、扣除三險(xiǎn)一金后,如果當(dāng)月工資超過3500元,全年一次性獎金除以12,按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率,然后直接套入年終獎的計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。
2、扣除三險(xiǎn)一金后,如果當(dāng)月工資收入不足3500元,則先從年終獎中拿出一部分錢,將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后,然后將剩余的年終獎金額套入計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。
舉例說明:
如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3400元,年終獎為1萬元,那么首先從年終獎中減去100元補(bǔ)足當(dāng)月工資,然后將9900元除以12得出825元,對應(yīng)的稅率為3%,那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。
如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3500元,發(fā)放年終獎為19500元,將19500元除以12得出1625元,對應(yīng)稅率為10%,那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。
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