亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

      十三薪屬不屬于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,一般企業(yè)都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式是怎么樣的?十三薪是不是屬于年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的十三薪是否屬于年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        十三薪是否屬于年終獎(jiǎng)

        1、雙薪制

        “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎(jiǎng)金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

        A:12+1方式

        12+1的方法,即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但現(xiàn)在這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

        B:12+2方式

        當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分,個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地,公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說,當(dāng)你個(gè)人努力完成工作,發(fā)揮集體協(xié)作精神,完成公司營業(yè)目標(biāo)時(shí),才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,為公司做出貢獻(xiàn)。

        2、績效獎(jiǎng)金

        這是一種variablebonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)。根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級(jí)別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高),但對每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。

        3、紅包

        通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式,部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

        4、其他

        除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

        年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定

        獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金,發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

        年終獎(jiǎng)一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

        在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

        1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

        2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

        3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

        離職年終獎(jiǎng)的案例

        1.未達(dá)協(xié)議約定提前離職

        案例:郭某(乙方)任職于華大公司(甲方),其與該公司簽訂《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》約定:“甲方將于2014年1月1日至12月31日之間,對于乙方的全年工作進(jìn)行評(píng)定,如果乙方年終績效考評(píng)結(jié)果為C以上(即A、B、C)的員工,甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),并且不低于5萬元。如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,甲方有權(quán)支付部分年終獎(jiǎng)或不支付任何年終獎(jiǎng)。”后郭某于2014年12月2日離職,訴訟中郭某主張自己績效考核為A,但未能提交相應(yīng)證據(jù)。

        法官解析:企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位情況制定單位獎(jiǎng)金發(fā)放政策、設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放條件。本案中,華大公司規(guī)定其員工只有工作到年底并在績效考評(píng)中結(jié)果為C以上方能計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng),該規(guī)定未違反國家強(qiáng)制性規(guī)定,屬于企業(yè)自主權(quán)決定范疇。郭某需要對于自己年終績效考核達(dá)到C以上承擔(dān)舉證責(zé)任,如果舉證不能,則將承擔(dān)不利的法律后果。

        法官提示:我國法律沒有對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定,因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,由用人單位內(nèi)部約定,對雙方具有約束力。

        2.差十天能否獲得年終獎(jiǎng)

        案例:軍某就職于亨達(dá)公司,該公司《年終獎(jiǎng)金發(fā)放政策》規(guī)定:在當(dāng)年工作至年底(12月31日)的亨達(dá)公司員工可享受年終獎(jiǎng)金。軍某11月提出辭職,此后雙方解除勞動(dòng)合同,軍某實(shí)際工作至12月21日。訴訟中,亨達(dá)公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎(jiǎng)。

        法官解析:上述案例中,如果用人單位對于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定,一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對業(yè)務(wù)績效考核有要求,而對于勞動(dòng)期限無約定或約定不明,審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。

        法官提示:建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策,避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職,也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題,以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。


      猜你喜歡:

      1.年終獎(jiǎng)法律規(guī)定是不是必須發(fā)

      2.年終獎(jiǎng)金的分配原則是什么

      3.年終辭職規(guī)定還有沒有年終獎(jiǎng)金

      4.年終獎(jiǎng)工資和十三薪三者之間的關(guān)系

      5.5月份入職有年終獎(jiǎng)嗎

      十三薪屬不屬于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

      如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,一般企業(yè)都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式是怎么樣的?十三薪是不是屬于年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的十三薪是否屬于年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 十三薪是否屬于年終獎(jiǎng) 1、雙薪制 年末雙薪制是最普遍的年終獎(jiǎng)
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是怎么樣
        十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是怎么樣

        年終獎(jiǎng)的發(fā)放是看單位的規(guī)章制度及對年終獎(jiǎng)金的考評(píng)依據(jù)規(guī)定的,那年終獎(jiǎng)是不是十三薪?兩種獎(jiǎng)金有什么區(qū)別嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料

      • 年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別
        年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別

        年終獎(jiǎng)是屬于獎(jiǎng)金中的一類,但我國法律沒有規(guī)定必須發(fā)放年終獎(jiǎng),那年終獎(jiǎng)和十三薪是不是一樣的呢?是有什么區(qū)別嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終

      • 年終獎(jiǎng)第二年五月發(fā)怎么辦
        年終獎(jiǎng)第二年五月發(fā)怎么辦

        年終獎(jiǎng)并不屬于法定的工資報(bào)酬中的一種,但企業(yè)和職工是可以約定的,那年終獎(jiǎng)能不能第二年5月發(fā)呢?拖后發(fā)放年終獎(jiǎng)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

      • 用人單位能不能隨意克扣年終獎(jiǎng)
        用人單位能不能隨意克扣年終獎(jiǎng)

        年終獎(jiǎng)并不屬于法定的工資報(bào)酬中的一種,所以有的用人單位是會(huì)克扣的,那單位能不能隨意的克扣員工的年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位

      24020