事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容
簽訂聘用合同不管是在企業(yè)還是事業(yè)單位,都要完成,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答事業(yè)單位聘用合同是什么的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。
事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公共利益,由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位實(shí)行編制管理,招用人員需經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)公開(kāi)招聘(含高層次人才引進(jìn))。事業(yè)單位對(duì)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才,往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇,為人才培養(yǎng),往往對(duì)工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場(chǎng)化的背景下,事業(yè)單位中出資引進(jìn)或出資培訓(xùn)的工作人員的流動(dòng)也不可避免,因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì),國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
其次,聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對(duì)象上與勞動(dòng)合同有區(qū)別,在法律適用上也與勞動(dòng)合同有所區(qū)別。
事業(yè)單位聘用合同違約金規(guī)定
因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì),國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知用人單位可以解除聘用合同,但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?!蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定,事業(yè)編制受聘人員主動(dòng)提出解除聘用合同的,有的需要得到單位批準(zhǔn),特殊崗位人員還不能辭職,對(duì)一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的,必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個(gè)月后,才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止,但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使,不得濫用權(quán)利。
關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金約定,《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說(shuō),事業(yè)單位的員工,在簽訂聘用制合同時(shí),能否約定違約金,首先看其他法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院有無(wú)規(guī)定,有規(guī)定的,按該規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。
聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容
上一篇:聘用合同違約金比例是多少
下一篇:退休后返聘人員工資規(guī)定