亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動關(guān)系>聘用>

      勞動法上怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

      時間: 丹鳳23 分享

        公司招聘到適合的員工后,在員工入職前與之簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹沒有簽合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系的內(nèi)容,歡迎閱讀。

        勞動法上確認(rèn)勞動關(guān)系

        勞動關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

        根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

        (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

        (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

        (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

        用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

        (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

        (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        (4)考勤記錄;

        (5)其他勞動者的證言等。

        其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

        勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

        《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。

        建立勞動關(guān)系的流程

        1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

        2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

        解除勞動合同需辦的手續(xù)

        勞動合同解除、終止時,用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明,或者用上述方式無法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。

        勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后,應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

      勞動法上怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

      公司招聘到適合的員工后,在員工入職前與之簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹沒有簽合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系的內(nèi)容,歡迎閱讀。 勞動法上確認(rèn)勞動關(guān)系 勞動關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 聘用合同違約金比例是多少
        聘用合同違約金比例是多少

        勞動者在入職的時候和單位簽訂了聘用合同,其中有違約條款,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的聘用合同違約金比例是多少的知識,歡迎大家閱讀! 聘用合

      • 新入職一個月發(fā)生工傷怎么辦
        新入職一個月發(fā)生工傷怎么辦

        剛招聘到的員工在一個月內(nèi)發(fā)生了意外,公司改怎么辦,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹新入職一個月發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容,歡迎閱讀。 新入職一個月發(fā)

      • 怎么避免招聘網(wǎng)站泄露個人信息
        怎么避免招聘網(wǎng)站泄露個人信息

        求職者在網(wǎng)上投簡歷后,簡歷上的信息很詳細(xì),怎么防止招聘網(wǎng)站泄露自己的信息,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹如何有效防范招聘網(wǎng)站泄露個人信息的內(nèi)容

      • 無法讓招聘者按時入職怎么辦
        無法讓招聘者按時入職怎么辦

        企業(yè)在招聘人才后,沒有做好交接工作,暫時還不要勞動者入職,這種情況怎么處理呢,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹招聘無法按時入職怎么辦的內(nèi)容,歡迎

      10700