五五普法法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽的試題和答案
普法知識(shí)，是弘揚(yáng)和建設(shè)國(guó)家的方式之一，而五五普法也是其中的知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)也是人們?cè)搶W(xué)習(xí)的知識(shí)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五五普法知識(shí)競(jìng)賽試卷，希望對(duì)你有用!
五五普法知識(shí)競(jìng)賽試卷填空題
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( 2007年6月29日 )通過，(2008年1月1日)起施行。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位自(用工之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(15)日。
6、國(guó)家對(duì)從事涉及(公共安全)、人身健康、(生命財(cái)產(chǎn)安全)等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
7、勞務(wù)派遣單位不得以(非全日制用工)形式招用被派遣勞動(dòng)者。
8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(12)個(gè)月。
9、國(guó)家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( 2 )年備查。
11、依法成立的(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)、(律師事務(wù)所)等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( 一年 )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( 6個(gè)月 )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
15、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全( 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
16、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( 職工代表)和企業(yè)代表組成。
17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(45)日內(nèi)結(jié)束。
五五普法知識(shí)競(jìng)賽試卷選擇題
1、用人單位招用勞動(dòng)者，( D)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得
2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( A )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( B )。
A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月
4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( D )。
A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( B )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月
6、非全日制用工終止時(shí)，用人單位(A)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.無義務(wù)B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞
動(dòng)條件，按照( A )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地
8、就業(yè)困難人員是指因(B)等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。
A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力
B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地
D.家庭貧困、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況
9、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭( A )實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人
10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以( A )。
A. 視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決
C. 另行確定開庭時(shí)間 D.到法院起訴
五五普法知識(shí)競(jìng)賽試卷判斷題
1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(錯(cuò))
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。(對(duì))
3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(對(duì))
4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。(錯(cuò))
5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。(錯(cuò))
6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。(對(duì))
7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。(錯(cuò))
8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。(錯(cuò))
9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對(duì))
10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(錯(cuò))
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