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      單位可以強(qiáng)制員工退休嗎

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        到了退休年齡我們就可以正常退休了,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹強(qiáng)制退休案例,希望對(duì)大家有幫助!

        單位強(qiáng)制員工退休的案例

        案例回顧

        1991年吳女士調(diào)入某進(jìn)出口有限公司工作。1995年,企業(yè)開始實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,公司將其定崗為財(cái)務(wù)人員。吳女士出生于1955年8月30日,至2005年吳女士年滿50周歲。2005年9月人事部經(jīng)理通知她,讓她辦理離職手續(xù),原來吳女士年一直認(rèn)為自己可以在財(cái)務(wù)崗位干到55歲退休。在和公司人事部交涉期間,她看到了時(shí)間為2005年8月4日省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳蓋章的退休證。原來,公司早在一個(gè)多月前就著手為她辦理了退休事宜。

        吳女士隨即給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一份報(bào)告,認(rèn)為自己未到法定退休年齡,不同意退休,但公司表示已經(jīng)給她辦理了退休手續(xù)。

        吳女士事后說,單位辦理退休的事情她絲毫不知情。公司根本沒有征求她本人意見,而且當(dāng)時(shí)向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳報(bào)批退休手續(xù)中用的照片是2005年7月公司員工外出時(shí)拍的風(fēng)景照,身份證復(fù)印件則是購買機(jī)票時(shí)用的復(fù)印件。

        退休手續(xù)沒有經(jīng)本人簽字,單位提交審批時(shí)也沒有向其索要身份證原件。吳女士覺得單位提交的退休手續(xù)審批材料存在弄虛作假,而省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳簽署同意退休的意見,違反了《勞動(dòng)法》以及有關(guān)規(guī)定,剝奪了她的勞動(dòng)權(quán)。

        2006年11月27日,吳女士將省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳告上法庭。

        法律判決,認(rèn)為吳女士沒有技術(shù)聘書,不認(rèn)為她是技術(shù)人員,判敗訴。

        隨后,吳女士找到了公司從1992年11月就聘她為會(huì)計(jì)員專業(yè)技術(shù)職稱的聘書證明,上訴至中級(jí)人民法院。

        二審期間,2007年5月11日,中級(jí)人民法院中止本案審理?;謴?fù)審理后,在法院的主持下,吳女士同意和解,公司愿意補(bǔ)償吳女士10.3萬元,雙方簽訂了和解協(xié)議,并留一份在法院備案。但公司說要把和解協(xié)議拿回去蓋公章,然后就再也沒消息了。

        2009年4月22日,吳女士意外收到中級(jí)人民法院將于4月24日對(duì)本案宣判的傳票。

        法院經(jīng)審理認(rèn)為吳女士是工人身份,從事工人崗位,不符合勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定的女職工退休年齡選擇的規(guī)定,且在2003年11月1日吳女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同中,也將終止期限確定為滿50周歲后的第二天。 據(jù)此,中級(jí)人民法院作出終審判決駁回吳女士的上訴。

        相關(guān)的法律法規(guī)條文

        特別注意 工人身份和干部身份在法律規(guī)定的退休年齡是不一樣的。

        有關(guān)女職工退休年齡的問題主要見于《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))以及勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))中。

        根據(jù)這些規(guī)定,女職工的退休年齡因職工的身份而有所不同,其中女工人的退休年齡為50周歲,女干部的退休年齡為55周歲。對(duì)于管理、專業(yè)技術(shù)崗位上的女員工在勞動(dòng)合同期限或聘用合同未滿時(shí),用人單位不得以女職工年滿50歲為由,強(qiáng)行為其辦理退休手續(xù)。

        希望再發(fā)生這樣的糾紛的時(shí)候,法律對(duì)女干部的身份界定更加明顯,以避免爭(zhēng)議,保障企業(yè)和員工雙方的利益。

      單位可以強(qiáng)制員工退休嗎

      到了退休年齡我們就可以正常退休了,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹強(qiáng)制退休案例,希望對(duì)大家有幫助! 單位強(qiáng)制員工退休的案例 案例回顧 1991年吳女士調(diào)入某進(jìn)出口有限公司工作。1995年,企業(yè)開始實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,公司將其定崗為財(cái)務(wù)人員。吳女士出生于1955年8
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