勞動關(guān)系解除與到達(dá)法定退休年齡是否有關(guān)系?今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹到達(dá)法定退休年齡是否可以終止勞動關(guān)系，希望對大家有幫助!

　　到了退休年齡導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的情況

　　案情回顧

　　李女士自1999年2月(45歲)起到甲公司工作，2004年達(dá)到退休年齡，一直在甲公司工作到2011年4月，公司以超過年齡為由將李女士辭退。

　　李女士現(xiàn)已年滿56歲，甲公司一直未為李女士繳納社會保險(xiǎn)，現(xiàn)李女士因已超過退休年齡，社保機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，李女士起訴至法院要求賠償未能補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的損失并要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但甲公司認(rèn)為，李女士2009年就已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，在此之后和用人單位的關(guān)系就只能按照勞務(wù)關(guān)系來處理。既然是勞務(wù)關(guān)系，那就不存在違法解除勞動合同的情況。

　　案情爭議的焦點(diǎn)

　　勞動者一直在用人單位工作，達(dá)到法定退休年齡之后，是否必然從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成了勞務(wù)關(guān)系。有不同的觀點(diǎn)。

　　1、《勞動合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”，因此，只要?jiǎng)趧诱哌_(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。

　　2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動者同終止?？梢?，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動合同才終止。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識解讀

　　1、從現(xiàn)有法律的規(guī)定來理解。

　　《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定了“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是確定勞動者與單位是否為勞動關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒有必然聯(lián)系，到達(dá)退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提，但是達(dá)到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。自此保險(xiǎn)待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項(xiàng)規(guī)定是基于當(dāng)前的社會現(xiàn)實(shí)，更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益作出的。用人單位為勞動者繳納保險(xiǎn)以勞動關(guān)系存在為前提，沒有勞動關(guān)系用人單位無義務(wù)繳納社會保險(xiǎn)。

　　因而，判斷一個(gè)勞動者與單位形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了看年齡是否達(dá)到退休條件之外，還要看勞動者是否已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。可見已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者，其勞動關(guān)系自行終止，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動關(guān)系才能自動轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

　　2、從最高院對下級法院相關(guān)案件的最新批復(fù)來看。

　　2010年最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)中也明確了“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”這也是從另一個(gè)角度釋解了達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。

　　3、從現(xiàn)實(shí)情況和法理上來分析

　　首先，目前的法律法規(guī)中，除了2008年9月18日國務(wù)院頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”，之后的其他法律法規(guī)都從不同角度規(guī)定了這種情況下終止勞動合同的前提條件是已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　其次，目前的司法實(shí)踐中，達(dá)到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍。如果不區(qū)分勞動者是否享受退休保險(xiǎn)待遇，一概認(rèn)定勞動合同終止，這對于無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者而言非常不利。如今有大量失地農(nóng)民進(jìn)入城市，過去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對于這部分達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話，因?yàn)檫@種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應(yīng)當(dāng)賦予他們勞動法上的保護(hù)，此時(shí)雙方的用工關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞?zhǔn)和勞動保障的規(guī)定?；诖?，勞動爭議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者一律按勞務(wù)關(guān)系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。