退休人員簽訂返聘合同需注意的問題
退休人員被企業(yè)返聘后,需與單位簽訂一份協(xié)議,用來維護雙方的利益,下面是學習啦小編整理退休人員返聘合同的內容的知識,歡迎閱讀。
退休人員返聘合同
甲方(用人單位):
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯(lián)系電話:
乙方(退休人員):
姓名:
身份證號碼:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
鑒于乙方已達到法定退休年齡,并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(含國家規(guī)定的退休金和其它待遇),根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本返聘協(xié)議于 2009 年 7 月 1 日生效,至 2012 年 6 月 30 日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位: 董事局秘書 。乙方應當按照崗位職責的要求,完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作 六 天,每天工作 八 小時。
四、報酬
甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 報酬,乙方報酬為基本工資 元,加班費: 元/月,合計每月 元/月。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。
六、醫(yī)療
(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫(yī)療費用由乙方承擔,醫(yī)療期間工資支付參照<勞動法> 及<勞動合同法> 的有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)返聘期間如乙方因工負傷的,參照<勞動法> ,<勞動合同法> 及有關工傷保險待遇執(zhí)行.
七、協(xié)議的解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。
(二)參照<勞動法> 、<勞動合同法> 關于解除勞動合同條件的有關規(guī)定執(zhí)行.
(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外,甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前三十天書面通知對方,違約金參照<勞動法> 、<勞動合同法> 有關解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準支付.
八、協(xié)議的終止
有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
(一)協(xié)議期滿;
(二)如雙方或任一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。
九、其它事項
本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方簽字生效,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
退休返聘存在的問題
工傷保險
在勞動關系中,工傷保險是法定基本社會保險之一,它的投保具有法律強制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
加班補償
返聘人員在勞動后所受領的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同,故其受領的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。
但是,返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高,同樣的加班時間內為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用,這無疑是不合理的。
勞務解除
勞務關系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關系時,應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時,不應當再享有經(jīng)濟補償。
因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。
腐敗問題
退休返聘人員,被返聘的單位為原單位關聯(lián)企業(yè),可能利用之前原單位的關系,為現(xiàn)供職企業(yè)或單位謀取不正當利益,從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現(xiàn)象。
退休返聘的缺點
(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性,因此他們對于工作收入的依賴較低,企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙,就會人心思動,退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。[1]
(2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因,難以從事高強度、高壓力的工作,工作時間也相對較短,很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求,作經(jīng)常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差,幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維,限制了他們的思維,因此,退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。
退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處:他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會,這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重,他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度,一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化,他們感到?jīng)]有被尊重,就會產(chǎn)生強烈的失落感,進而影響工作情緒。
退休人員簽訂返聘合同需注意的問題
上一篇:退休后返聘人員工資標準
下一篇:退休返聘人員工傷怎么賠償