2017年中國(guó)帶薪休假時(shí)間_2017中國(guó)帶薪休假多少天
2017年中國(guó)還有什么帶薪休假的假期呢?其實(shí)帶薪休假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的一種福利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年中國(guó)帶薪休假時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年中國(guó)帶薪休假時(shí)間
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。
職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
中國(guó)帶薪休假的案例
可以休假—— 制度何以“打折”執(zhí)行?
“工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。” ——央企員工秦海平
這些天，在北京某央企工作的王英(化名)正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的單位對(duì)職工休年假有明確規(guī)定，但因?yàn)榕笥言谒狡?，一起休年假需要根?jù)她的時(shí)間安排。”
在貴州省貴陽(yáng)市某工商局工作的她(化名)，休年假的事情則把她弄得有點(diǎn)煩心。
去年，剛進(jìn)單位兩年的她因?yàn)楣ぷ髅?，同時(shí)也想爭(zhēng)取一個(gè)好的表現(xiàn)，沒(méi)有休年假。一次同學(xué)聚會(huì)上，聽(tīng)說(shuō)其他單位沒(méi)有休假的朋友都有補(bǔ)助，小孟這才意識(shí)到自己的權(quán)利受到了損害。
中國(guó)1995年起施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院及人力資源和社會(huì)保障部于2007年和2008年先后出臺(tái)《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱“一條例兩辦法”)，對(duì)實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。
根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補(bǔ)償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
小孟經(jīng)過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒(méi)有補(bǔ)助。而對(duì)于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定。”小孟說(shuō)。
現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平(化名)有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導(dǎo)、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂](méi)有休假，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)處直接把補(bǔ)助打到我工資卡里。”
秦海平說(shuō)，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎(jiǎng)金，不休假的補(bǔ)助也被砍掉了，而且來(lái)年不能補(bǔ)休。對(duì)此，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說(shuō)，工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。”
沒(méi)有休假—— 打工就是為了掙錢(qián)
“請(qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。大家進(jìn)廠主要是為了掙錢(qián)，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意。” ——廣東汕頭女工小陳
小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工，3年前，她和同樣來(lái)自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識(shí)并結(jié)婚，如今他們已生下兩個(gè)孩子。
“一天工作三班倒，要工作12個(gè)小時(shí)，早上8點(diǎn)到12點(diǎn)下班;下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半上班;晚上6點(diǎn)半上班，10點(diǎn)半下班。一周只有星期六能休息4個(gè)小時(shí)。”小陳說(shuō)，她手上每月過(guò)的零件成千上萬(wàn)，工資也就3000多元。廠里每個(gè)月會(huì)規(guī)定任務(wù)，完不成的話還要扣錢(qián)。
員工能休假嗎?“請(qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。”小陳說(shuō)，在廠里打工3年多，她基本沒(méi)休過(guò)假。“因?yàn)槠髽I(yè)是私營(yíng)的，前幾年效益不錯(cuò)，老板心情好的時(shí)候，如果員工家里有事，可以請(qǐng)幾天假，期間不扣工資。近兩年訂單少了，工資有時(shí)還會(huì)減少，大家更不敢請(qǐng)假了，即使請(qǐng)了廠長(zhǎng)也不會(huì)批。”
“進(jìn)廠主要是為了掙錢(qián)，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意。”小陳說(shuō)，她所在的廠大約有200多人，很多是來(lái)自云貴川的姐妹。她們進(jìn)廠時(shí)都簽有勞動(dòng)雇傭合同，但很多姐妹并沒(méi)有關(guān)注其中是否規(guī)定了員工有休年假或是補(bǔ)助等權(quán)利，甚至像工傷，廠里都不發(fā)補(bǔ)助。“廠里使用機(jī)器生產(chǎn)，員工如果因?yàn)椴僮鳈C(jī)器受傷住院，除了報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，老板每天只發(fā)基本工資30元。”
根據(jù)“一條例兩辦法”，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。2009年，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳就曾對(duì)此發(fā)布相關(guān)貫徹落實(shí)意見(jiàn)，其中明確指出，連續(xù)工作12個(gè)月的員工，企業(yè)必須保障員工享受帶薪休假。
但很多企業(yè)并不愿意執(zhí)行。小陳說(shuō)，老板曾向員工坦言，廠子本來(lái)就是小本買賣，強(qiáng)制執(zhí)行這些福利的話，真的無(wú)法生存。
“在汕頭打工的大多數(shù)姐妹，所在的廠里基本沒(méi)有制定帶薪休假制度。在我的老家興義市，大多數(shù)私企甚至不簽勞動(dòng)合同。既然現(xiàn)狀是這樣，大家即使有意見(jiàn)，也只好忍了。”小陳說(shuō)，很多姐妹知道企業(yè)應(yīng)該有帶薪休假制度，但對(duì)更深入的細(xì)節(jié)并不了解。
對(duì)于未來(lái)，小陳表示，“希望盡快賺夠錢(qián)，回家做個(gè)小買賣，要是工作累了，我就給自己放假，做自己的主人。”
中國(guó)帶薪休假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
猜你喜歡：
2017年中國(guó)帶薪休假時(shí)間_2017中國(guó)帶薪休假多少天
