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      辭工了還有沒有年休假_辭工年休假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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        年假是勞動者們一年一次的假期,用人單位應(yīng)該保證勞動者享受年休假,那辭職的年休假怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭工了還有沒有年休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        辭工了還有沒有年休假

        中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

        這是職工的合法權(quán)益,是受到保護(hù)的,不容侵犯。

        人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

        “前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

        “用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

        第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

        “用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

        第十一條規(guī)定:“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

        前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。”

        應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

        辭工年休假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

        勞動者向用人單位辭職時,需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假,勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假,經(jīng)勞動者本人同意,可以放棄未休完的年休假,但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

        辭工年休假補(bǔ)償注意事項(xiàng)

        一是,并非用人單位只要按規(guī)定支付三倍工資,就能“買斷”職工的年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        二是,計(jì)算未休年休假工資的月工資,與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、“代通知金”和加班費(fèi)的月工資略有區(qū)別。

        1、計(jì)算未休年休假工資的月工資,是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

        3、計(jì)算“代通知金”的月工資,是指該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

        4、計(jì)算加班費(fèi)的月工資,勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。


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