亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

      帶薪年休假是不是由企業(yè)統(tǒng)一安排

      時間: 俏霞20 分享

        企業(yè)職工是工作滿一年可以依法享受帶薪年假的,那年假是不是由企業(yè)安排的?能不能自己決定什么時候休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假是不是由企業(yè)統(tǒng)一安排相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        帶薪年休假是否由企業(yè)安排

        年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

        單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

        根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        帶薪年休假享受資格和享受天數(shù)

        1、享受資格:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

        “連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中認(rèn)為,“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

        2、享受天數(shù):《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        “累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

        帶薪年休假的申請范本

        尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

        休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準(zhǔn)為感! 特此申請

        申請人:XXX

        申請時間:XXXX年XX月XX日


      猜你喜歡:

      1.2017年休假制度

      2.年休假國家規(guī)定多少天

      3.公司年假通知范文

      4.2017年中國年假規(guī)定放幾天

      5.2017年新婚姻法婚假規(guī)定

      帶薪年休假是不是由企業(yè)統(tǒng)一安排

      企業(yè)職工是工作滿一年可以依法享受帶薪年假的,那年假是不是由企業(yè)安排的?能不能自己決定什么時候休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假是不是由企業(yè)統(tǒng)一安排相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年休假是否由企業(yè)安排 年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 帶薪年休假累計未休舉證責(zé)任誰承擔(dān)
        帶薪年休假累計未休舉證責(zé)任誰承擔(dān)

        上班族都知道帶薪年休假是職工的休息權(quán)利,那未休的年假是怎么規(guī)定的?職工舉證責(zé)任是由誰來承擔(dān)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假累計未

      • 帶薪年休假累計工齡計算方法是什么
        帶薪年休假累計工齡計算方法是什么

        我國法律規(guī)定了帶薪年假制度,只要符合條件的都可以申請,那帶薪年休假是有多少天?累計工齡怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假累計工

      • 帶薪年休假跨年以后還能不能休
        帶薪年休假跨年以后還能不能休

        有的職工一年中都是很忙的,那帶薪年假就是職工一年一次的假期,那能不能跨年以后休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假跨年以后還能不能休相

      • 帶薪年休假休了會不會扣績效獎金
        帶薪年休假休了會不會扣績效獎金

        職工的工資都是由基本工資加績效組成的,那有的單位要是規(guī)定職工休帶薪年假扣績效合不合理?能不能扣績效獎金?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休

      15006