產前15天休假是不是算在產假里面
我國的法律規(guī)定依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》女職工依照法律享受產假的待遇的，那產前的休假15天是產假嗎?算在產假里面嗎?以下是學習啦小編為你整理的產前15天休假是不是算在產假里面相關資料，希望大家喜歡!
產前15天休假是否算產假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
保胎假及產前假均屬于待產假的范疇，法律并沒有明確規(guī)定待產假的待遇，女職工如果因為身體原因，導致需要保胎待產的，可以根據(jù)醫(yī)囑申請病假。
女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
2、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產前15天休假請假條范文
請假條
尊敬的領導：
本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。
申請人：
申請日期：
產前15天休假的工資計算
孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計劃生育懷 孕,經過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
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