懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定有多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工是有流產(chǎn)休假的，那懷孕后流產(chǎn)能休假多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定有多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定多久
根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
懷孕流產(chǎn)休假的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)1988年9月1日國(guó)務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：
1女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。
3女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)于流產(chǎn)休假的案例
小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚?；楹蟛痪眯》纪蝗坏昧诵募⊙?，住院治療了兩個(gè)半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天。可小芳認(rèn)為，按勞動(dòng)法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個(gè)月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個(gè)半月病假了，不能超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。可是沒(méi)想到，6月份小芳意外地懷孕了。當(dāng)時(shí)醫(yī)生認(rèn)為，小芳的心肌炎還沒(méi)有痊愈，近期生小孩會(huì)有生命危險(xiǎn)，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開(kāi)了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因?yàn)樗诎肽陜?nèi)已累計(jì)休病假3個(gè)多月(心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天)，超過(guò)了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期(3個(gè)月)，公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動(dòng)合同。
案例分析：
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。所以勞(更多交流盡在hr 法務(wù)沙龍qq 群：173265467)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計(jì)劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個(gè)月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計(jì)計(jì)算患病醫(yī)療期的做法是錯(cuò)誤的。
【相關(guān)法律、法規(guī)】：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (1994年7月5日)
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (五)生育。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 (1988年7月5日)
第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
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