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      帶薪休假規(guī)定都有包括哪些假

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        帶薪休假的規(guī)定是職工們的福利待遇,既有假期又是帶薪,這是很多上班族都期待的吧,那都有哪些的帶薪休假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定都有包括哪些假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        帶薪休假規(guī)定有哪些假

        一、年假

        根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

        比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個(gè)周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

        二、病假

        根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

        三、工傷假

        職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

        四、婚假

        根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

        五、產(chǎn)假

        女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

        六、喪假

        國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

        七、探親假

        1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

        (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

        (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

        (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

        職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

        該規(guī)定由于出臺(tái)較早,只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

        保姆可不可以享受帶薪休假

        2012年初,阿慧在中介公司的安排下,來(lái)到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請(qǐng)過(guò)3個(gè)保姆了,阿慧的工作主要就是帶寶寶。

        沈先生看阿慧帶小孩很認(rèn)真、細(xì)致,一直對(duì)阿慧很滿意,每月給阿慧3800元,包吃住,阿慧也對(duì)這個(gè)待遇挺知足的??缮现埽屔蛳壬馔獾氖?,阿慧突然提出了一個(gè)“特殊”的請(qǐng)求:“我想2015年2月5日回安徽老家過(guò)春節(jié),我已經(jīng)好幾年沒(méi)回去過(guò)了,年初五就回來(lái),但要帶薪的。如果你們不同意的話,我明年就不做了。”沈先生一聽(tīng),急了:“我還從沒(méi)聽(tīng)過(guò)保姆帶薪休假的,但如果不同意的話,她明年不做了,我又要頭疼請(qǐng)人的事了,現(xiàn)在寶寶和她相處也1 年多了,都培養(yǎng)出感情來(lái)了,現(xiàn)在孩子睡覺(jué)都由她哄著才能睡著,我們根本不行,真不知道該怎么辦好。”

        法律分析:

        勞動(dòng)部門:應(yīng)享受帶薪休假

        家政中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為,按照國(guó)家法定假期規(guī)定,過(guò)年時(shí)保姆可以休息7天,但沒(méi)有帶薪休假一說(shuō)。如果雇主對(duì)其滿意,可以在過(guò)年的時(shí)候適當(dāng)發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)作為鼓勵(lì),至于金額就要看雇主家的具體情況了,但這也不是硬性規(guī)定的。

        對(duì)此,市勞動(dòng)與社會(huì)保障局法制科表示:“按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)力,是由家政公司派往指定地點(diǎn)為客戶服務(wù)的職工,所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi),應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。”施如玉介紹,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的,雇主應(yīng)該同意她的請(qǐng)求。

        帶薪休假未休的工資計(jì)算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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