病假?zèng)_抵年休假規(guī)定合不合法2017年
2017年休假是職工每年都有一次的帶薪休假的假期，但有的公司是規(guī)定請(qǐng)了病假就沒(méi)有年休假的了，兩者是可以沖抵的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假?zèng)_抵年休假規(guī)定合不合法2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年病假?zèng)_抵年休假是否合法
病假，事先無(wú)法預(yù)料，當(dāng)然請(qǐng)病假單位有規(guī)定，如要有病假證明，病歷卡，及其他資料。
接下來(lái)的問(wèn)題是，已經(jīng)確認(rèn)了病假，分三種情況說(shuō)明：
1、在單位統(tǒng)籌安排的年休假之前發(fā)生的病假：不能先用年休假來(lái)充抵。
理由：病假是病假，年休假是年休假，兩個(gè)假別是不一樣的，病假有待遇(病假工資)，年休假是帶薪的，如果病假先用年休假來(lái)充抵，就相當(dāng)于剝奪了員工享受病假的權(quán)利。
2、正好在年休假期間，發(fā)生的病假，只能是按年休假來(lái)處理。
即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假處理，不會(huì)再另給四天的年休假(而四天是病假工資)。
3、若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí),用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,，不享受當(dāng)年年休假：
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同,在此期間,用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病假,用人單位無(wú)權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?qǐng)。
如果因相關(guān)問(wèn)題和公司發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。
2017年病假規(guī)定是有多少天
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。
病假期間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
2017年病假期間的工資計(jì)算
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
3、病假工資的計(jì)算公式
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
4、病假天數(shù)的確定
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日 加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng) 一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
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